Наш клиент, бывший топ-менеджер крупной федеральной компании, предоставляющей аутсорсинговые финансовые, бухгалтерские и юридические услуги, обратился к нам в связи с иском, поданным против него бывшим работодателем о взыскании ущерба, причиненного разглашением коммерческой тайны.
Учитывая, что истцом является крупная компания, в суд были представлены кадровые документы, в том числе положения о защите коммерческой тайны, а также были подписаны соглашения о защите коммерческой тайны между работником и работодателем.

Между тем, нам удалось доказать, что меры, принятые работодателем для защиты коммерческой тайны, были недостаточными, а в части ущерба – его размер и причинно-следственная связь не были доказаны.
Таким образом, иск работодателя о взыскании ущерба в размере почти 11 млн рублей был полностью отклонен судом.
Дела этой категории редко доходят до суда, и практика показывает, что, как правило, работодатели принимают недостаточные меры для защиты своих коммерческих тайн. Успех работодателя в суде зависит в первую очередь от степени проработанности внутренних правил и организации кадрового оборота в компании.
В ближайшее время мы планируем опубликовать материал о том, как работодатели могут грамотно защитить ценную информацию.